El acoso psicológico en el trabajo (mobbing) y su relación con los factores de riesgo psicosocial en una empresa hortofrutícola

El Acoso Psicológico

 

Mariano Meseguer de Pedro

El interés por estudiar el fenómeno del acoso psicológico en el trabajo se debe a la frecuencia con que produce en las organizaciones, a las severas consecuencias que tiene para la salud de los trabajadores y para la organización y, por tanto, a la necesidad de encontrar medidas adecuadas de prevención e intervención. Nuestra investigación quiere arrojar “alguna luz” sobre este fenómeno desde el punto de vista de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y se enmarca en un proceso de evalución de riesgos laborales de naturaleza psicosocial. Para este trabajo hemos utilizado instrumentos cuantitativos y cualitativos, con la pretensión de cuatificar diversas cuestiones relacionadas con el mobbing y conocer aspectos más sutiles que en la investigación, exclusivamente cuantitativa, pasan desapercibidos.

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