La formación del clima psicológico y su relación con los estilos de liderazgo

Inmaculada García García

El interés de esta investigación se centra en explicar las diferencias encontradas en la organización en las percepciones del clima. el objetivo general de esta investigación es explicar las diferencias en las percepciones de clima en las organizaciones. A partir de este objetvo general, los objetivos específicos que hemos planteado en la investigación son los siguientes:
1. Contrastar los distintos enfoques en la formación del clima.
2. Comprobar la existencia de diferencias en el clima psicológico cuando los empleados describen distintos niveles de la organización.
3. Determinar el grado de homogeneidad en las percepciones del clima de los empleados según su pertenencia a distintos grupos de la organización.
4. Medir el grado en que el comportamiento de los líderes influye en la percepción del clima por parte de los subordinados.

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