Síndrome de burnout y factores psicosociales en el trabajo, en estudiantes de postgrado del Departamento de Salud Pública de la Universidad de Guadalajara, México

Carolina Aranda
Manuel Pando
Irma Velázquez
Brizuela
Martín Acosta
María B. Pérez Reyes

Es conocido que el síndrome de burnout se da sobre todo en personas quetrabajan con personas y que los profesionales de la salud son los más propensos a desarrollarlo. El objetivo del estudio fue el de determinar la prevalencia del síndrome de burnout, así como analizar su posible relación con la presencia de factores psicosociales negativos en el trabajo, en los estudiantes de postgrado del Departamento de Salud Pública de la Universidad de Guadalajara, México. Los instrumentos de evaluación utilizados fueron: el cuestionario de datos sociodemográficos, la Escala de Valoración de Maslach burnout Inventory (MBI) para evaluar el síndrome y la Guía de Identificación de Factores Psicosociales para identificar la presencia de factores psicosociales negativos en el área de trabajo. El total de alumnos inscritos en los diferentes postgrados fue de 54 alumnos, 46,3% son mujeres y 53,7% son hombres, con un promedio de edad de 35,9 años. El 94,4% de ellos trabajan en algún puesto directivo, principalmente en Instituciones de Servicios de Salud. La prevalencia encontrada para el síndrome de burnout fue del 56,9%. Las diferencias estadísticas significativas se obtuvieron sobre todo entre los datos sociodemográficos con la presencia de factores psicosociales negativos en el trabajo, así como con el área que evalúa la presencia de factores psicosociales “dependientes del sistema de trabajo” con la dimensión “agotamiento emocional” de la Escala de Maslach (p= 0,0366). Debe ser suma preocupación por parte de las organizaciones el mejorar el estado de salud físico y mental de sus trabajadores con miras hacia una mejor calidad de vida del trabajador.

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