Jhony Ostos Mariño

En la literatura sobre administración de Innovación se encuentran factores internos y externos que influyen en el desempeño organizacional. El Entorno está asociado a los factores externos y dentro de los factores internos se tienen a los Tipos de Innovación, las Características Organizacionales, y las Estrategias de Negocios. Los escritos encontrados analizan la interrelación de estos factores en forma específica y bajo escenarios predefinidos, pero no se profundizan en forma conjunta ni bajo un enfoque contingente por si los escenarios cambian. Esta propuesta de tesis presenta una revisión del comportamiento de estos factores Externos (Entorno) e Internos (Tipos de Innovación, Tipos de Estrategias de Negocios, y Características Organizacionales) en forma conjunta, y bajo un enfoque contingente por si los escenarios del entorno cambian. Se considera en el estudio a los tipos de innovación como variable mediadora entre el Entorno y el Desempeño Organizacional, y se plantea a las Características Organizacionales y las Estrategias de Negocios como variables moderadoras entre los tipos de innovación y el Desempeño Organizacional.