María de Lourdes Preciado Serrano
Manuel Pando Moreno
Juan Manuel Vázquez Goñi

Universidad de Guadalajara

El burnout es un síndrome de respuesta al estrés laboral crónico y se ha traducido al español como “estar quemado” o “agotamiento emocional”. Se reconoce como una respuesta afectiva negativa del trabajador ante las condiciones de trabajo, insatisfacción laboral, problemas con sus compañeros, tensión física y afrontamiento cognitivo negativo. El objetivo de este estudio fue diseñar una escala para medir este síndrome a partir de la Staff Burnout Scale for Health Professionals de Jones (1980). Se validó en mujeres que laboran la costura industrial. Los datos obtenidos se sometieron a un análisis factorial con componentes principales y rotación equimaz, conformando cuatro factores cuyos valores eigen son arriba de 1,30, validez relevante mayor a 0.70 y con confiabilidad Alpha superior a 0.62. La escala final quedó construida por 19 reactivos que fueron relacionados con algunas variables como: edad, antiguedad en el trabajo y número de familiares que ayudan económicamente.

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