Heriberto Valdez Bonilla
Coordinador del Módulo de Atención Integral de la Dirección General De Prevención Y Readaptación Social Del Estado De Jalisco

El personal de prisiones es señalado por la OMS como colectivo laboral vulnerable por la exposición a factores psicosociales de riesgo, con­siderando entre ellos, el Síndrome de Burnout. Por lo anterior, el objetivo de este trabajo fue detectar y disminuir la prevalencia del Síndrome de Burnout en el personal del sistema penitenciario de Jalisco.

Material y Métodos: se aplicó el Maslach Burnout Inventory (MBI), a una muestra (n=1392) no aleatoria de empleados de 13 centros peniten­ciarios de Jalisco, México. Al encontrar que el 42% de sujetos de la muestra, presentaba al menos un factor “quemado”, se desarrolló un esquema de atención que incluyó: Terapia breve, asesoría psi­cológica y un monitoreo regular de los factores psi­cosociales asociados al trabajo. El departamento, nombrado como Módulo de Atención Integral (MAI), es el primero en su tipo en el sistema penitenciario mexicano.

Resultados: Una segunda aplicación, lue­go de un año de instituida la atención al personal, mostró una reducción de hasta un 19% en al menos un factor, mientras que la prevalencia del Síndrome pasó de 4.1% a 3.3 %.

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Se realizó un estudio de revisión bibliográfica sobre los principales aspectos relacionados con el estrés y su papel en el Síndrome de Burnout.

Para la elaboración de los temas de revisión se consultó bibliografía disponible en: INFOMED, INTERNET, Texto Básico de Psicología, así como en  otros sitios electrónicos de interés.

Se relacionan los principales temas en acápites y se elaboran conclusiones generales al finalizar la revisión. El presente trabajo está dirigido a los estudiantes de Medicina, otros estudiantes de Ciencias Médicas y también al personal graduado sin distinción de especialidades, por constituir el grupo de mayor riesgo.

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Probando… probando…

Villalobos, G.

El diseño del sistema de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial partió de la necesidad detectada en las empresas y en los organismos de la seguridad social, para identificar e intervenir las condiciones de trabajo y de vida que pueden generar reacciones de estrés en el trabajador y efectos negativos en la salud y en el comportamiento. El foco de la vigilancia como estrategia preventiva, es el factor de riesgo psicosocial. El sistema de vigilancia se soporta sobre el marco conceptual de la Epidemiología Social. El desarrollo de la investigación documental supuso establecer un modelo dinámico para el abordaje de los factores psicosociales y una metodología de evaluación, todo lo cual se basa en un enfoque sistémico. La prueba del sistema de vigilancia se efectuó durante tres años, en tres organizaciones, con una cobertura de 1176 trabajadores. Los resultados muestran una disminución en los principales factores de riesgo intervenidos, en la morbilidad y en la accidentalidad. El mayor logro fue haber construido una metodología de fácil manejo, que acercó a la Epidemiología Social con las necesidades de la prevención de las enfermedades relacionadas con las respuestas de estrés, respondiendo a las exigencias sociales en relación con el cuidado de la salud de los trabajadores.

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Rodríguez Hernández, L. &

Alonzo Salomón, E.

El síndrome del edificio enfermo se caracteriza pro una serie de malestares que presentan los ocupantes dentro del edificio, mejorando después de abandonar este. los factores que lo originan son múltiples: físicos, químicos, microbiológicos, contamienantes del exterior y factores psicosociales. En el estudio de un edificio de oficina situado en esta ciudad, se originó una base de datos con información sobre los ocupantes, características del trabajo y la oficina, percepción del micro ambiente de la oficna, factores psicosociales y malestares de la salud asociados con el síndrome. Se obtuvieron 978 datos, de los cuales 647 correspondió a mujeres y 331 a hombres del total de la población del edificio. El propósito de la realización de este trabjo fue el estudiar el efecto de los factores ambientales y psicosociales sobre la presencia de malestares entre los ocupantes del edificio. Para el análisis se emepleó el paquete estadistico SPSS (Stadistical Package for Social Sciences) Versión 10. De la base datos se obtuvieron 50 variables de estudio y 32 malestares que presentaron los empleados. los malestares se clasificaron en 4 grupos de síntomas, se determinó su prevalencia, se tomó de cada grupo el malestar de mayor prevalencia, obteniéndose en total 4 malestares para el análisis.

Del análisis estadístico se obtuvieron 4 modelos de regresión logística. modelo de malestar dolor de cabeza, modelo de malestar nariz tapada, modelo de malestar dificualtad al respirar y modelo de entumecimeinto de manos.

Los resultados mostraron que los factores ambientales y laborales fueron los que mayormente influyeron en la presencia del síndrome del edificio enfermo entre los ocupantes del edificio, Los factores psicosociales no se asocian en la presencia del síndrome.

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Díaz Valenzuela, F.&

barra Almagiá, E.

En el presente estudio se analizó la relación entre algunos factores psicosociales medidos al inicoo de la hospitalización y el tiempo que tardó en recuperarse completamente un grupo de 25 paceintes varones que habían sufrido accidentes laborales. Durante los primeros días de hospitalización se evaluó en los pacientes el estrés percibido, el ánimo depresivo, el apoyo social percibido y la satisfaccióon con la atención mmédica recibida, y posteriormente se registró el tiempo transcurrido hasta ser dados de alta. Se encontro una diferencia significativa en el tiempo de recuperación entre los pacientes que evaluaron inicialmente la tención médica recibida de modo más favorable y menos favorable; en cambio, las diferencias en el tiempo de recuperación asociadas a los otros facotres psicosociales no fueron estadísticamente significativas. Se proponen diversas explicaciones de los resultadoes obtenidos. 

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Este trabajo tiene como objetivo analizar el modo en que distintos factores de riesgo psicosocial en el trabajo pueden ser indicativos del mobbing en una muestra de 638 trabajadores, 168 hombres y 470 mujeres del sector hortofrutícola. Se administró un cuestionario anónimo a todos los empleados que estaban presentes en las empresas que componen la muestra el día de la evaluación de riesgos psicosociales. Después de analizar los datos proporcionados por la escala de mobbing NAQ-RE (Sáez, García- Izquierdo, y Llor, 2003), y por los del método de evaluación de factores de riesgo psicosocial del INSHT (Martín y Pérez, 1997), podemos destacar que mediante un análisis de correlación canónica aparece que ciertos factores psicosociales como definición de rol, carga mental, interés por el trabajador y supervisión / participación, predicen dos de las formas de mobbing: acoso personal y acoso centrado en el rendimiento del trabajo.

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La cardiopatía isquémica es una de las enfermedades mas frecuentes a nivel mundial y constituye un importante problema de salud pública debido a sus altas tasas de mortalidad. Dentro de los factores de riesgo para el desarrollo y la progresión de las cardiopatías isquémicas, las investigaciones han comenzado a reconocer la importancia de los factores psicososciales, tales como el estrés, el complejo ira/hostilidad, la ansiedad, la depresión y el bajo apoyo social. Esta revisión teórica busca dar cuenta de las evidencias que apoyan estos factores como elementos importantes de estudio en el desarrollo, curso y desenlace de la cardiopatía isquémica.

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Los estudios sobre Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing) en América Latina son prácticamente inexistentes a pesar de haber sido demostrado que el Mobbing es un problema de salud pública y ocupacional en Europa. Los factores asociados al Mobbing están en las organizaciones y se requieren mayores estudios sobre los factores psicosciales que favorecen su presencia. El trabajo tiene como objetivo determinar la prevalencia del Mobbing y los Factores Psicosociales del Trabajo asociados a él, a través de un estudio observacional, transversal, de tipo correlacional, con docentes de un Centro Universitario en México. Basados en la utilización del LIPT-60 79,7% califica como sufriendo “acoso psicológico en el trabajo”, el NEAP presentó un promedio 7, el IMAP un promedio de 0.19, y para el IGAP su promedio fue de 1.02. Los Factores Psicosciales negativos en el trabajo resultaron ser Factor de Riesgo para la presencia de al menos 4 diferentes tipos de estrategias de acoso. Dado que no contamos con estudios previos que muestren la asociación entre agentes psicosociales del trabajo y la presencia de Mobbing, lo aquí presentado debe ser tomado con las precauciones de todo estudio inicial.

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