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Síndrome de Burnout
May 13th, 2010 | 
Author: De acuerdo con un estudio de la maestra Alejandra Apiquian Guitart, Coordinadora de Psicología Laboral de la Universidad Anáhuac México Norte, [el burnout] ”se trata de una respuesta al estrés laboral crónico, una experiencia subjetiva que engloba sentimientos y actitudes con complicaciones nocivas para la persona y la organización, y principalmente se produce en el marco laboral de las profesiones que se centran en la prestación de servicios y atención al público.
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Burnout el síndrome que afecta a los individuos y las organizaciones
En muchas profesiones se padece estrés o desgaste emocional y físico, pero en el caso de quienes tienen contacto directo con personas como maestros, enfermeras, psicólogos o cajeros dicho padecimiento adquiere el nombre de Burnout y se ha encontrado que entre el 40 y 50% de educadores del nivel medio superior lo sufren, comentó el Maestro Víctor Manuel Galindo Flores, investigador de la Facultad de Psicología de la UAP.
El estrés reduce la vida de los trabajadores
Monterrey, N.L.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés reduce la calidad de vida de al menos 20% de los trabajadores, provocando agotamiento, bajo rendimiento, irritabilidad e insensibilidad.
Lo cierto es que a menos de 30 años de su descubrimiento, la OMS declaró que el ahora llamado Síndrome de Burnout debe ser uno de los factores a tomar en cuenta en los trabajadores, porque es causa importante de ausentismo laboral y de serios problemas de salud.
El síndrome de burnout (o desgaste profesional)
Existen varias sentencias del Tribunal Supremo que reconocen este síndrome como una dolencia psíquica causante de períodos de incapacidad laboral, así como accidente laboral.
Afecta a gran cantidad de profesionales de tipo asistencial o de ayuda a los demás. Hasta un 20-30% de los médicos, profesores, policías locales, enfermeras y asistentes sociales están afectados.
Uno de los factores que determinan que aparezca un desgaste profesional es la frustración continuada a la hora de lograr las expectativas que tenía la persona a priori. Por tanto, se queman más y en menos tiempo los profesionales que más se implican a nivel personal y profesional.
