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Mal Compañero el Estrés Laboral
May 12th, 2010 | 
Author: El estrés en el trabajo incrementa el riesgo de desarrollar problemas cardiacos en las mujeres menores de 50 años, según un estudio publicado en el Occupational and Environmental Medicine.
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Soportar sin quejas los conflictos laborales dañaría el corazón
NUEVA YORK (Reuters Health) – Irse o dejar que las cosas pasen no serían formas saludables de enfrentar el trato injusto en el trabajo, reveló un estudio realizado en Suecia.
Los hombres que dijeron usar esas estrategias “encubiertas” de afrontamiento eran dos veces más propensos a sufrir un infarto o morir por enfermedad cardíaca en la siguiente década, indicó el equipo de la doctora Constanze Leineweber, del Instituto de Investigación del Estrés de la Universidad de Estocolmo.
Estudios previos habían asociado el afrontamiento encubierto con los factores de riesgo cardíaco, pero no con la enfermedad cardíaca, escribió el equipo en Journal of Epidemiology and Community Health.
Para investigarlo, los autores evaluaron a 2.755 hombres que habían participado en un estudio en Estocolmo. La edad promedio era de 41 años y ninguno había tenido un infarto previo.
Los participantes ingresaron al estudio entre 1992 y 1995. En el 2003, una revisión de los registros nacionales en Suecia reveló que 47 habían sufrido un infarto o muerto por enfermedad cardíaca.
Gritar al jefe evita infartos
Soltar la ira con el jefe, por ejemplo, cuando uno se siente tratado injustamente en el trabajo presenta menos riesgos que sufrir las humillaciones en silencio, según un nuevo estudio. Las personas que sufren disgustos sin rechistar tienen dos veces más peligro de sufrir un ataque o morir de alguna enfermedad cardíaca que quienes explotan de ira, señala un informe sueco publicado en el Journal of Epidemiology and Community Health.
Mikko Härmä: El trabajador a turnos incrementa un 40% el riesgo de padecer enfermedades coronarias
Mikko Härmä es Director del Centro de Referencia “Factores Humanos y Trabajo! del Instituto Finlandés de Salud Laboral. Lleva más de veinte años investigando los efectos del trabajo a turnos en la salud de los trabajadores. Este verano participó en un curso organizado por la Universidad Internacional de Andalucía y CCOO-Andalucía.
