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Prevenir el estrés laboral
June 3rd, 2010 | 
Author: La European Agency for Safety and Helath at Work publicó en septiembre de 2009 un informe de evaluación de riesgos laborales donde se analiza la percepción de riesgo del estrés laboral. Este estudio fue realizado en 15 países europeos y estuvo basado en las encuestas que se llevan a cabo cada 5 años por la European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo). El análisis tuvo como fin evaluar si los factores socio-culturales influencian el nivel de estrés laboral percibido por los trabajadores. Los encuestados calificaron el estrés como la segunda amenaza más frecuente en el entorno de trabajo, precedido sólo por los problemas músculoesqueléticos. Según este estudio, el estrés se experimenta en un 22% de los europeos que trabajan, en promedio.
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Aumenta el riesgo de infartos de miocardio en España por culpa de la crisis, según experto
Europa Press
El problema, según Varela, es que en el desarrollo de estas patologías cardiacas “influyen muchos factores” y, por tanto, “es difícil diferenciar la relación directa”, ya que al mismo tiempo “puede haber otros factores, como la reducción del consumo de tabaco en los últimos años, que contrarreste los efectos negativos de la crisis”.
A pesar de que el efecto del estrés sobre el riesgo de infarto se observa de forma general, con independencia de la edad, sexo, región demográfica o grupo étnico, se ha demostrado que “los diferentes indicadores de estatus socioeconómico y nivel educativo, vinculado a otros factores de riesgo cardiovascular, se asocian a un mayor riesgo de padecer un infarto, en especial en países con elevado nivel de desarrollo
El bienestar en el lugar de trabajo parece funcionar realmente
(HealthDay News/DrTango) — Según una declaración de política de la American Heart Association, AHA, los programas de bienestar en el sitio de trabajo son una manera efectiva de reducir factores de riesgo importantes para la enfermedad cardiaca, como el tabaquismo, la obesidad, la hipertensión y la diabetes.
Cada año, la enfermedad cardiaca le cuesta a los Estados Unidos $304.6 mil millones, según la asociación. Las empresas gastaron entre el 25 y el 30 por ciento de sus costos médicos anuales en los empleados que estaban en riesgo significativo para la salud, sobre todo por una mayor probabilidad de experimentar enfermedad cardiaca y accidente cerebrovascular.
Sin embargo, la carga financiera también afecta a los trabajadores, dice, como primas más altas, copagos y deducibles, reducción o eliminación de la cobertura y los pros y los contras de los beneficios de seguro y los aumentos en sueldos o salarios.
“La investigación señala que las empresas pueden ahorrar entre $3 y $15 por cada $1 gastado en salud y bienestar dentro de los 12 a 18 meses de implementación de un programa de (bienestar en el sitio de trabajo”, señaló en un comunicado de prensa de la asociación cardiaca Mercedes Carnethon, autor líder de la declaración y profesora asistente de medicina preventiva de la facultad de medicina Feinberg de la Universidad Northwestern.
“Además de los ahorros en los costos y del aumento de la productividad, los empleadores visionarios están dándose cuenta del valor de la salud total de un empleado”, dijo. “Un programa efectivo de bienestar en el lugar de trabajo puede atraer empleados excepcionales, mejorar la moral y reducir el conflicto organizacional”.
