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Posición de la RIFAPT ante foros STPS 2015

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Posición de la RIFAPT ante la convocatoria realizada por la STPS para
participar en el Foro de Difusión y Consulta en Materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

México, D.F. a 19 de enero de 2015.

La Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo, A.C. (RIFAPT) se constituyó con la intención de impulsar el desarrollo de la investigación y la capacitación de especialistas para esclarecer los perjuicios de los llamados “factores del trabajo” sobre la integridad mental de los trabajadores.

Sus integrantes, un conjunto de académicos e investigadores interesados en la temática, asumimos que la población laboral requiere una visión rigurosa de cuanto acontece en sus entornos, de manera que ello contribuya a generar acciones de intervención ante la problemática que, principalmente, es de nuestra incumbencia. En este caso tenemos por objeto de estudio a los llamados “factores psicosociales” ligados al trabajo. Como consecuencia de éstos podemos ubicar a
un conjunto amplio de trastornos mentales asociados a las condiciones laborales.

En los últimos dos años, los trastornos mentales han registrado incrementos entre la población trabajadora. Estudios realizados por miembros de la Red y otros investigadores a nivel nacional e internacional, han encontrado una tendencia creciente de problemas como depresión, ansiedad, trastornos del dormir, violencia laboral mejor conocida como mobbing, distrés ligado a situaciones traumáticas asociadas con accidentes de trabajo e incluso presencia de trastornos cardiovasculares, por mencionar algunos ejemplos de cómo se ven impactadas la
integridad física y mental de los trabajadores. El IMSS ha reportado recientemente la presencia de algún tipo o nivel de estrés en el 75% de la población trabajadora mexicana y señala que el 25% de los infartos se originan por un padecimiento ligado a éste (La Jornada, 2013).

Entre las causas laborales que se han documentado se encuentran: el empleo precario, eventual y por horas que dan cuenta de la inestabilidad laboral, la prolongación de la jornada, la intensificación del ritmo de trabajo y el “outsourcing” o subcontratación, las que se han incrementado como resultado de la contrarreforma laboral a la Ley Federal del Trabajo aprobada en 2012. Como señalaba en septiembre de ese año Oscar Alzaga: …se trata de una reforma que cambia el fondo y la esencia de la ley laboral, que de aprobarse, la ley dejaría de ser tutelar del trabajo, para ser tutelar del capital. Se trata de una iniciativa retrógrada que hace retroceder los
derechos laborales –por tanto, a los derechos humanos- a los tiempos remotos del orden porfirista (Alzaga, 2012).

Con base en esta contrarreforma, se actualiza el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014); que señala en el artículo 2º que el objetivo de dicho Reglamento consiste en “establecer las disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que deberán observarse en los Centros de Trabajo, a efecto de contar con las condiciones que permitan prevenir Riesgos y,
de esta manera, garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividades en entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que señala la Ley Federal del Trabajo. En el artículo 3º numeral IX señala la necesidad de diagnosticar entre otros a los “factores psicosociales”, los cuales se equiparan a los ergonómicos, lo cual es un acto de ignorancia, independientemente de que más adelante ofrezcan una definición diferenciada para unos y otros.

A partir de lo anterior, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social llamó a un foro de difusión y consulta a nivel nacional en octubre del año pasado, para, entre otros objetivos, enriquecer “La Guía para la Identificación, Adopción de Medidas de Prevención y Seguimiento de los Factores de Riesgo Psicosocial; La Guía para lade Riesgo Ergonómico y la Normatividad en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, 201”; (http://autogestion.stps.gob.mx:8162/AvisoForoDiscusion.html). Documentos que no han compartido de manera íntegra, por lo que es fantasioso aportar un punto de vista fundamentado al respecto.

La RIFAPT consecuente con su postura analítica e independiente, se declara opuesta a la contrarreforma laboral del 2012, por las implicaciones perjudiciales en el trabajo y consecuentemente en la salud de los trabajadores.

Expresamos públicamente la decisión de no participar en los mencionados foros de consulta ya que, además, el mecanismo para la participación se antoja de simulación convalidante, al reducir las intervenciones a un máximo de 5 minutos lo cual es completamente insuficiente para abordar con la profundidad y amplitud los temas a tratar; en particular el caso del Programa “Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo”, adolece de inconcebibles insuficiencias y errores conceptuales, así mismo, se puede notar en dicha propuesta una visión productivista más que de promoción del bienestar de los trabajadores. Si realmente hubiera la voluntad política de impulsar el desarrollo humano y propiciar bienestar emocional, este programa se tornaría inútil bajo la actual política laboral, que no garantiza las condiciones mínimas de empleo y seguridad en el trabajo. Sin embargo, en la asamblea se llegó al acuerdo de que si los miembros de la Red desean participar lo pueden hacer a título personal.

Junto con ello se pretende implantar el programa Solve (Paquete de formación para abordar la prevención de los riesgos psicosociales y la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo a través del diseño de políticas y su aplicación) de la Organización Internacional del Trabajo (Mesa Redonda A del programa) como la única opción para la evaluación de los “factores psicosociales” en el trabajo cuando en el mundo existe una amplísima variedad de metodologías para dicho
fin.

En virtud de lo necesario que es atender la nocividad respecto a los aspectos psicosociales en el trabajo y que sean legalmente reconocidos en el país, invitamos a todos quienes han sido convocados a esta consulta a que reflexionen sobre la pertinencia de su participación y evalúen si con tal formato pudieran aportarse ideas en beneficio de los trabajadores, o con ello sólo se busca el aval para justificar lo que ya está decidido desde las altas esferas del poder.

Todo parece una simulación más, semejante a las escenificadas recientemente, para convalidar las contrarreformas que el titular del Ejecutivo ha impulsado en sus primeros dos años de gobierno.

Atentamente

Red de Investigadores Sobre Factores Psicosociales en el Trabajo

Firman:
Jorge Ignacio Sandoval Ocaña
Susana Martínez Alcántara
Amilcar Torres Ortiz
Germán Gómez Pérez
María Adriana Cecilia Cruz Flores
Claudia Sánchez López
Mireya Zamora Macorra
Teresa Gutiérrez Alanís
Nereyda Valdovinos
Javier Quintero Medina
Luis Manuel Pérez Pantoja
Carlos Raymundo Martínez Pérez
Luis Manuel Fernández Hernández

Estatutos RIFAPT, A.C.

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ESTATUTOS DE LA RED DE INVESTIGADORES SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO A. C.

 Capítulo I

De la Denominación, principios y objetivos generales

Artículo Primero

Las personas que se adhieran a la Asociación se comprometen a cumplir los presentes estatutos de conformidad con las siguientes estipulaciones. 

Artículo Segundo

La asociación se denominará “RED DE INVESTIGADORES SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO, A.C”.  La “Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo A.C.”, identificada en adelante “RIFAPT” o la “RED” es una asociación civil sin fines de lucro, que tiene por objeto fomentar, difundir y profundizar la investigación y el conocimiento sobre factores psicosociales en el trabajo.

Artículo Tercero

La RIFAPT tiene como objetivos generales:

  1. Vincular investigadores, estudiantes, trabajadores y cualquier persona interesada en el estudio de los factores psicosociales laborales y sus repercusiones físicas y mentales en la salud de los trabajadores, mediante la creación de espacios reales y virtuales de contacto permanente (foros, eventos académicos, sitio WEB, etc.).
  2. Impulsar el intercambio teórico-metodológico, así como las experiencias e información generada en el tema promoviendo su difusión y disponibilidad para cualquier persona interesada.

III.      Contribuir a la formación, especialización y capacitación en temas de psicología de la salud ocupacional en Latinoamérica, incluyendo entrenamiento avanzado para los miembros de la red y la consolidación de equipos de investigación de alto nivel.

  1. Promover la investigación de los factores psicosociales en los lugares de trabajo para identificar problemas críticos que repercutan sobre el bienestar psíquico, orgánico y la calidad de vida laboral en individuos y colectivos, procurando su difusión, publicación e impacto en soluciones reales.
  2. Establecer comunicación y colaboración con instituciones privadas, públicas y sociales, así como otras organizaciones y redes comprometidas con el bienestar integral de los trabajadores para desarrollar programas formales de vigilancia epidemiológica, prevención e intervención en los lugares de trabajo con el apoyo de autoridades y responsables involucrados.
  3. Impulsar la promulgación de normas y leyes que limiten la exposición a factores nocivos en particular a los factores psicosociales, para la salud de los trabajadores, acordes a los principios y objetivos de la Red.

Artículo Cuarto

Los objetivos específicos de la Red son:

  1. Desarrollar y mantener la página WEB como eje medular del cumplimiento de los objetivos.
  2. Establecer espacios de formación, capacitación y discusión de la temática.

III.          Propiciar el intercambio y el trabajo conjunto con investigadores nacionales e internacionales, con los cuales exista coincidencia en el ámbito de estudio, con los objetivos de la Red, y que realicen esfuerzos similares y complementarios.

  1. Vigilar que las autoridades, empresas y trabajadores implementen programas epidemiológicos y de prevención e intervención de los factores psicosociales en el trabajo, particularmente en Latinoamérica y que se concreten en normas y leyes que efectivamente tengan un impacto positivo en las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores.
  2. La RIFAPT podrá realizar todos los actos que estime

necesarios o convenientes, incluyendo en general la adquisición de todo tipo de bienes y la celebración y ejecución de todo tipo de actos y contratos necesarios convenientes para el desarrollo y obtención de sus finalidades gestionando, en su caso, las autorizaciones o permisos necesarios con las instancias correspondientes.

  1. Con carácter de irrevocable: recibir toda clase de donativos para el cumplimiento de los fines sociales antes citados, en términos de lo dispuesto por los artículos noventa y cinco, para los efectos de esta ley, se consideran personas morales con fines no lucrativos, además de las señaladas en el artículo 102 del mismo artículo noventa y siete. Las personas morales con fines no lucrativos a que se refiere las fracciones VI, X, XI y XII del artículo 95  de la ley de impuestos sobre la renta, deberá cumplir con lo siguiente para ser consideradas como instituciones autorizadas para recibir donativos deducibles en los términos de esta ley:  artículo 97 fracciones III y IV: el fondo se destinará íntegramente a los fines de la asociación y en consecuencia la propia asociación que no tendrá ningún fin mercantil, ni preponderantemente económico.

Artículo Quinto

El domicilio de la asociación es la CIUDAD DE MÉXICO.

Artículo Sexto

La duración de la RIFAPT será de 99 años contados a partir de la fecha de firma de su Acta constitutiva.

Artículo Séptimo

El patrimonio material de la RIFAPT está constituido por las aportaciones de sus miembros y las de instituciones académicas y organismos públicos o privados que apoyen la realización de sus actividades. Su patrimonio intelectual está constituido por las publicaciones y aportes académicos de sus integrantes. Se establece en los presentes estatutos que los excedentes líquidos del término de cada ejercicio fiscal sean destinados a mejorar e incrementar los programas de la RIFAPT.

Capítulo II

De quienes son integrantes

Artículo Octavo

Podrán ser integrantes de la Red quienes estén interesados en la problemática de la salud de la población trabajadora y en particular de los factores psicosociales en el trabajo y se adhieran a los principios y objetivos definidos en los presentes estatutos.

Artículo Noveno

Quienes deseen formar parte de la RIFAPT deberán:

  1. Tener interés y/o trayectoria en el campo de la salud en el trabajo en particular de los denominados factores psicosociales.
  2. Enviar su solicitud y una carta de exposición de motivos al correo electrónico que se defina para tal fin.

III. Formalizar su registro con el envío de Currículum Vitae y una identificación y realizar el pago que corresponde a su inscripción y anualidad.

  1. Pagar en tiempo y forma las cuotas que fije la Red para conservar sus derechos.

Artículo Décimo

Son derechos de quienes integran la RIFAPT:

  1. Proponer a los órganos de dirección las actividades que fomenten la investigación multi e interdisciplinar y la vinculación con los actores sociales;
  2. Acceder a información exclusiva de la RIFAPT y contar con descuentos especiales, a definirse en su momento, en eventos académicos organizados por la misma, tales como: congresos, cursos especializados y talleres.

III. Proponer a la Mesa Directiva la incorporación de temas o problemas relevantes de análisis para la constitución de comisiones de trabajo, mesas redondas, conferencias magistrales u otras actividades científicas o culturales.

  1. Participar en las actividades académicas de la Red mediante la presentación de ponencias, videos, películas u otros medios de transmisión del conocimiento, ciñéndose a los términos señalados en la convocatoria respectiva;
  2. Asistir a las asambleas generales, participar en las deliberaciones y votar en los asuntos que así lo requieran.
  3. Votar en la Asamblea General, cuando corresponda, el informe de actividades que presente la Mesa Directiva, el estado financiero y la declaración fiscal correspondiente al último ejercicio.

VII. Para ejercer el derecho de voto en la elección de quienes integrarán la Mesa Directiva, deberá ser integrante activo, de acuerdo con lo establecido en el artículo decimoprimero.

VIII. Integrarse a las planillas que se conformen para la renovación de la Mesa Directiva y que cumplan con los requisitos establecidos en los artículos noveno y decimoprimero.

  1. Presentar por escrito a la Mesa Directiva propuestas, comunicaciones o quejas sobre asuntos que considere pertinente y que estén relacionados con los intereses generales de la Red o los particulares de cada integrante.
  2. Proponer la aprobación de resoluciones especiales en la Asamblea.
  3. Proponer a la Asamblea modificaciones a los Estatutos.

XII. Difundir sus trabajos de investigación en la página Web de la Red.

XIII. Cuando algún integrante forme parte del Comité Organizador del Congreso Internacional, estará exento de pago.

Artículo Décimo Primero

Para ser considerado integrante de la Red, se deberá:

  1. Promover los objetivos de la Red y participar en sus actividades;
  2. Promover las actividades académicas convocadas por la Red a través de cualquier medio de comunicación.

III. Contribuir con sus trabajos a elevar la calidad científica, la capacidad de análisis y crítica y el compromiso académico y social de los integrantes de la Red.

  1. Mantener una actitud respetuosa con sus colegas en los debates e intercambios que se produzcan en las actividades académicas y en las asambleas.
  2. Pagar las cuotas que fije la Red, las que deberán ser cubiertas en el primer trimestre del año (del 1 de enero al 31 de marzo).
  3. Colaborar, en la medida de sus posibilidades, en la realización de actividades organizadas por la Red.

VII. Dejará de ser socio activo, aquel integrante que deje de pagar dos años consecutivos su cuota anual.

VIII. Cuando un integrante deje de pagar de manera continua su cuota anual y desee reingresar a la Red, deberá cumplir con el artículo noveno.

Artículo Décimo Segundo

Todo extranjero que en la constitución de la asociación o en cualquier tiempo ulterior sea asociado de la misma, se obliga formalmente con la Secretaría de Relaciones Exteriores a considerarse como nacional respecto de los bienes, derechos, concesiones, participaciones o intereses de que la asociación sea titular, o bien de los derechos y obligaciones que deriven de los contratos en que la asociación sea parte con las autoridades mexicanas, y a no invocar, por lo mismo, la protección de su gobierno, bajo la pena en caso contrario, de perder en favor de la Nación Mexicana el beneficio que hubiere adquirido.

Capítulo III

De los órganos de dirección

Artículo Décimo Tercero

La Red tendrá como órganos de dirección la Asamblea General y la Mesa Directiva y en periodo de elecciones un Comité Electoral.

Artículo Décimo Cuarto

La Asamblea General es la reunión de los integrantes de la Red y a ella corresponde la decisión sobre todos los asuntos que competen a la misma. Se realizará de manera ordinaria una vez al año y de manera extraordinaria conforme a lo establecido en las fracciones tercera y cuarta de este artículo.

  1. El quórum se constituye con el cincuenta por ciento más uno de los integrantes de la Red que estén presentes una vez que hayan transcurrido los primeros 15 minutos de la hora convocada. De no ser así, se iniciará con los asistentes en el lugar designado a los treinta minutos de la hora convocada. Formarán parte del quórum los integrantes que estén fuera de la entidad sede y que estén presentes por medios electrónicos.
  2. Toma resoluciones por mayoría simple, salvo en los casos en que se propongan cambios a los Estatutos, en esa circunstancia se requiere la aprobación de las dos terceras partes de los integrantes presentes.

III. La convocatoria para las Asambleas Ordinaria y Extraordinaria, podrá hacerse en forma personal, por medios electrónicos y por medio de una publicación con 15 días de anticipación a la celebración de la misma, debiendo contener lugar de reunión, hora y orden del día.

  1. La Asamblea General podrá convocarse de manera extraordinaria por la Mesa Directiva o por el cincuenta por ciento más uno de los integrantes de la Red con evidencia que la respalde.

Artículo Décimo Quinto

Son atribuciones de la Asamblea General:

  1. Considerar y resolver acerca del informe y plan de trabajo que presente la Mesa Directiva;
  2. Decidir la fecha, la sede principal y las sedes alternas de la siguiente Asamblea Ordinaria o Extraordinaria.

III. Elegir a los integrantes de la Mesa Directiva bajo el procedimiento descrito en el Reglamento de Elección y la convocatoria que defina el Comité Electoral.

  1. Decidir sobre las resoluciones específicas que propongan los integrantes de la Red.
  2. Ratificar la lista de nuevos integrantes de la Red.
  3. Discutir y aprobar las modificaciones a los estatutos.

VII. Constituir el Comité Electoral por tres integrantes de la Red y que en el momento de la elección no sean candidatos a la Mesa Directiva.

VIII. En caso de la existencia de un conflicto, integrará una comisión ad hocpara resolverlo.

  1. Resolver todo asunto no contemplado en estos estatutos que competan a la Red.

Artículo Décimo Sexto

Todos los acuerdos que se tomen en la Asamblea General tanto Ordinaria como Extraordinaria, serán asentados en actas que firmarán los integrantes de la Mesa Directiva presentes en la asamblea.

Artículo Décimo Séptimo

La Mesa Directiva será el órgano ejecutor de las decisiones de la Asamblea General. Estará compuesta por especialistas que mantengan actividades regulares de investigación, docencia o difusión del conocimiento en los temas relacionados con los objetivos de la Red y comprometidos con los principios de la misma.

Artículo Décimo Octavo

La Mesa Directiva tendrá un mínimo de 6 integrantes con los siguientes Cargos Titulares: presidente, Secretario Administrativo, Tesorero, Secretario de Relaciones Públicas e Investigación, Secretario de Informática y Publicaciones y, Secretario de Educación; quienes podrán residir en México o en el extranjero y serán electos por la Asamblea General.

Artículo Décimo Noveno

Los integrantes de la Mesa Directiva durarán en su cargo un período de 3 años, salvo renuncia expresa. Podrán ser reelectos por un período más en el mismo cargo u otro, sin exceder dos periodos consecutivos.

Artículo Vigésimo

La Mesa Directiva tendrá las siguientes atribuciones:

  1. Velar por el cumplimiento de los objetivos generales y específicos de la Red y de las resoluciones y acuerdos adoptados por la Asamblea General;
  2. Organizar y convocar la realización de eventos y actividades que coadyuven a fortalecer los objetivos de la RED;

III. Proponer a la Asamblea General modificaciones a los Estatutos de la Red;

  1. Constituir las Comisiones operativas para el cumplimiento de los objetivos y ejecución de las actividades de la Red, incluyendo las correspondientes a Estatutos y Membresías, Publicaciones, Vinculación, Talleres, Informática, Proyectos de Investigación y de comités organizadores para el congreso bianual y otros eventos académicos;
  2. Emitir la Convocatoria para la realización de la Asamblea General, ordinaria o extraordinaria según sea el caso.
  3. Administrar el patrimonio de la Red con todas las facultades necesarias para el giro y el desarrollo de sus actividades otorgando facultades a las Secretarías para la aplicación de los recursos respectivos en la realización de sus tareas;

VII. Resolver, en su caso, cuando las condiciones lo justifiquen, el cambio de fecha y sede previstas para la Asamblea, priorizando las sedes alternas aprobadas por la Asamblea General;

VIII. Presentar a la Asamblea General el informe y plan de trabajo anual, y

  1. Gestionar ante instituciones públicas, privadas y sociales, nacionales, extranjeras e internacionales, los recursos financieros y materiales necesarios para el funcionamiento de la Red y el cumplimiento de sus objetivos.
  2. Fijar cuotas de inscripción y anualidad.

Artículo Vigésimo Primero

La Mesa Directiva celebrará, cuando menos, una sesión ordinaria bimestral, en la que se aprobará un plan de actividades y su respectivo presupuesto; se acordará el programa (temática, organización y financiamiento) de las actividades académicas, y se harán las evaluaciones y ajustes necesarios para el adecuado cumplimiento de los objetivos y actividades de la Red.

Artículo Vigésimo Segundo

La Mesa Directiva sesionará de manera extraordinaria a petición expresa de por lo menos el cincuenta por ciento de sus integrantes titulares.

Artículo Vigésimo Tercero

La Mesa Directiva tomará resoluciones por mayoría simple, las cuales serán válidas solamente si en sus reuniones están presentes al menos cincuenta por ciento más uno de sus integrantes titulares.

Artículo Vigésimo Cuarto

El presidente de la Red es la única persona que con el previo aval de la Mesa Directiva está autorizada para establecer, y en su caso, firmar convenios, intercambios y relaciones formales con otras instituciones y organismos, así como presentar solicitudes de financiamiento para el desarrollo de las actividades normales de la Red, a nombre y representación de la misma.

Asimismo, la Red le confiere las siguientes facultades, en forma enunciativa y no limitativa:

  1. Poder en materia laboral, con facultades expresas para articular y absolver posiciones, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo setecientos ochenta y seis de la Ley Federal del Trabajo, con facultad para administrar las relaciones laborales y conciliar de acuerdo con lo dispuesto en los artículos once y ochocientos setenta y seis, fracciones primera y sexta de la citada Ley, así como comparecer en juicio en los términos de la fracción segunda del artículo seiscientos noventa y dos y del artículo ochocientos setenta y ocho de la mencionada Ley;
  2. Poder para otorgar y suscribir títulos de crédito, en los términos del artículo Noveno de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, excepto pagarés y letras de cambio;

III. Facultad para otorgar poderes generales o especiales y para revocar unos y otros;

  1. Facultad para designar y remover libremente a los funcionarios, empleados de la Red, fijándoles sus emolumentos;
  2. Vigilar el cumplimiento del objeto social de la Red y de las resoluciones y acuerdos adoptados por la Asamblea General de integrantes;
  3. Organizar y convocar la realización de eventos y actividades que coadyuven a fortalecer los objetivos de la organización, y gestionar ante instituciones públicas, privadas y sociales, nacionales o extranjeras e internacionales, los recursos financieros y materiales necesarios para el funcionamiento de la Red y el cumplimiento de sus objetivos.

VII. Las anteriores facultades se confieren sin perjuicio de que la Asamblea General de integrantes pueda anularlas, limitarlas o ampliarlas.

Artículo Vigésimo Quinto

El Tesorero será el responsable del registro y control de los ingresos y egresos de la Red, entre sus funciones se encuentra la de presentar los respectivos informes financieros a La Mesa Directiva y a la Asamblea General. Asimismo, la Red le confiere las siguientes facultades, en forma enunciativa y no limitativa:

  1. Poder general para pleitos y cobranzas;
  2. Poder general para actos de administración, en los términos concordantes de los Códigos Civiles de la República Mexicana, en donde se ejercite el Poder;

III. Poder en materia laboral, con facultades expresas para articular y absolver posiciones, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo setecientos ochenta y seis de la Ley Federal del Trabajo, con facultad para administrar las relaciones laborales y conciliar de acuerdo con lo dispuesto en los artículos once y ochocientos setenta y seis, fracciones primera y sexta de la citada Ley, así como comparecer en juicio en los términos de la fracción segunda del artículo seiscientos noventa y dos y del artículo ochocientos setenta y ocho de la mencionada Ley, y poder para otorgar y suscribir títulos de crédito, en los términos del artículo Noveno de la ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, excepto pagarés y letras de cambio.

Capítulo IV

De las actividades de la Red

Artículo Vigésimo Sexto

Las principales actividades de la RED son:

  1. La realización de un Congreso Internacional cada dos años, salvo la existencia de alguna condición o situación excepcional ajena a la Red. Para ello, deberá conformarse un Comité Organizador.

La estructura del Congreso deberá incluir la formación de comisiones de trabajo y comités científicos calificadores para la presentación de ponencias; la realización de mesas redondas, talleres, seminarios y/o conferencias magistrales sobre los principales problemas de debate. Las demás actividades que sean aprobadas por La Mesa Directiva, a propuesta del Comité Organizador y la organización y promoción de acciones que contribuyan a elevar la calidad del debate científico y fomentar la investigación multidisciplinaria. Además, se deberá realizar la Asamblea General de la Red y definir en su interior la sede del próximo congreso

  1. Cualquiera otra que la mesa directiva considere adecuada en conformidad con los objetivos de la Red.

III. En caso de que el congreso se realice fuera del territorio nacional tendrá que llevarse a cabo de manera conjunta entre la Red con los contactos responsables de la institución sede del extranjero.

Artículo Vigésimo Séptimo

Otras actividades son:

  1. La publicación de Relatorías o Memorias derivadas del congreso bianual;
  2. El mantenimiento y actualización permanente de la Página Electrónica en Internet www.factorespsicosociales. com. La actualización periódica del Directorio de Investigadores de la Red.

III. La publicación de artículos, libros, revistas, discos, videos y cualquier otro medio de difusión.

  1. La realización de cursos, seminarios, conferencias y cualquier otro tipo de reuniones de carácter científico y académico, así como de difusión.

Capítulo V

De la disolución y liquidación de la Red

Artículo Vigésimo Octavo

La RED concluirá por cualquiera de las causas señaladas en el artículo 2115 del Código Civil para la Ciudad de México.

  1. La muerte o incapacidad de alguno de los integrantes no será motivo de disolución de la Red. En el caso de muerte, se perderá la calidad de integrante y no se transmitirá derecho alguno a los herederos, perdiendo todo derecho al haber social. En el caso de incapacidad natural o legal, el integrante podrá ser excluido de la Red en términos de los presentes estatutos, en cuyo caso, también perderá todo derecho al haber social.
  2. Cuando no se hayan satisfechos los objetivos para la que fue creada.

III. Por imposibilidad de seguir realizando los objetivos, previo acuerdo de la Asamblea General Extraordinaria convocada expresamente para ello.

Artículo Vigésimo Noveno

Los integrantes no responderán personalmente con sus bienes de las pérdidas en que pudiere incurrir la Red.

Artículo Trigésimo

La Asamblea General de la RIFAPT o la RED, desde el momento que decreta la disolución o en cualquier tiempo durante el proceso de liquidación o después de consumado éste, será la única facultada para decidir a que otra asociación civil similar deberá traspasar gratuitamente el sobrante de sus bienes. La institución o instituciones a las que se transfiere dicho sobrante íntegro, deberán ser en todo caso educacionales, científicas, culturales, o promocionales, públicas o privadas, sin fines de lucro y cuyos fines sean similares a los de la Asociación en términos de los artículos 96 y 97 de la Ley de Impuestos Sobre la Renta. Si aceptare recibir los bienes la institución o instituciones a las que se refiere el artículo, se procederá a traspasar los bienes sobrantes a la asociación receptora mediante inventario.

Disuelta la Red se pondrá en liquidación, la cual se practicará dentro del plazo de un año. Cuando la Red se ponga en liquidación deben agregarse a su denominación las palabras “en liquidación”. La liquidación se hará por el o los liquidadores que señalará la Asamblea General.

Artículo Trigésimo Primero

Liquidada la totalidad de su patrimonio, a la RED, incluyendo los apoyos y estímulos públicos, se destinará a personas morales autorizadas para recibir donativos deducibles del Impuesto Sobre la Renta que se encuentren inscritas en el Registro Federal de las organizaciones de la sociedad civil. Lo estipulado en la presente disposición es de carácter irrevocable.

Capítulo VI

De las sanciones

Artículo Trigésimo Segundo

El presente capítulo tiene por objetivo establecer las normas y procedimientos para aplicar sanciones a los integrantes de la Red, por las acciones u omisiones que vulneren los presentes estatutos, reglamentos y normas internas en vigencia.

Toda violación o incumplimiento cometido por los integrantes a los estatutos, reglamentos y acuerdos emanados de la Asamblea y demás órganos de la Red, dará motivo a las siguientes sanciones:

  1. Amonestación

b)Suspensión temporal

  1. Expulsión.
  2. La amonestación será por escrito y emitida por la Mesa Directiva, siendo causa de amonestación:
  3. a) El incumplimiento de las comisiones que se le confieran
  4. b) El uso de lenguaje violento como: injuriante, denigrante, estigmatizante, discriminante contra integrantes de la Red y
  5. c) en general, toda falta que sea considerada como leve, es decir que no afecta el desarrollo o prestigio de la Red o la integridad de sus integrantes.
  6. La suspensión temporal procederá cuando algún integrante de la Red haya sido objeto de tres amonestaciones.

III. La expulsión procederá en los siguientes casos:

  1. a) Por violaciones a la ética profesional o por cometer actos que afecten el prestigio y la dignidad de la Red.
  2. b) Por sustraer o malversar los fondos de la Red.
  3. c) Por extralimitarse, siendo integrante de la Mesa Directiva o integrante de la Red en el ejercicio de las facultades o instrucciones otorgadas.

Por extralimitarse se entiende: 1) usurpar funciones, 2) emitir posicionamientos a nombre de la Red sin estar facultado para ello, 3) establecer, acuerdos y/o convenios de cualquier tipo sin consulta y/o aprobación de la Asamblea General o Mesa Directiva, 4) hacer uso del nombre y logo de la Red sin autorización para ello, 5) realizar cualquier tipo de actividad con fines de lucro que privilegie el beneficio personal por sobre el de la Red.

  1. Por el ejercicio de violencia física.
  2. Por cualquier otro acto considerado delictuoso.

Artículo Trigésimo Tercero

En caso de que alguno de los integrantes de la Mesa Directiva o ésta en su conjunto amerite alguna sanción se turnará a la comisión ad hoc designada por la Asamblea General.

Artículo Trigésimo Cuarto

Ante una situación de incumplimiento de responsabilidades o conflicto entre los integrantes de la Red, la Mesa Directiva llamará a reconvenir y/o a conciliar entre las partes. En caso de no llegar a acuerdo, se podrá proceder a las sanciones correspondientes.

Artículo Trigésimo Quinto

Las resoluciones en materia de sanciones que dicte la Asamblea General, se comunicarán a los interesados por escrito y serán irrevocables.

Socios vigentes de la RIFAPT

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Nombre
Amilcar Torres Ortíz
Jorge Sandoval Ocaña
Arturo Juárez García
Sara Unda Rojas
Susana Martínez Alcántara
Germán Gómez Pérez
Peter Schnall
Viviola Gómez Ortíz
Gabriela Castro Maya
María Adriana Cecilia Cruz Flores
Luis Manuel Fernández Hernández
Imke Hindrinchs
Claudia Sánchez López
Flora Verónica Salas Cisneros
Luis Manuel Pérez H. Pantoja
Mireya Zamora Macorra
Juana Patlán Pérez
Tais Bleicher
Jackson Sampaio
Jorge Andrés kohen

Estrés ocasiona pérdidas por 16,000 mdp a empresas mexicanas

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La tendencia en programas enfocados al manejo del estrés ha tenido un incremento importante dentro de las empresas, donde el 55% de las compañías encuestadas ha puesto en marcha políticas de horarios flexibles y oficina en casa.

Por Fernanda Celis / Forbes México.
Mayo 5, 2016 @ 11:31 am

Link: https://www.forbes.com.mx/estres-ocasiona-perdidas-16000-mdp-empresas-mexicanas/

Los problemas psicosociales en el trabajo (como los es el estrés, la fatiga crónica, ansiedad, acoso laboral, entre otros) ocasionan pérdidas por 16,000 millones de pesos (mdp) anuales en el sector productivo del país, de acuerdo con datos citados por la firma consultora AON.

En la presentación de la Encuesta de Salud 2016, dirigida a las más de 400 empresas de la cartera de la compañía, Mónica Ham Alvarado, directora Adjunto de Siniestros BPE, señaló que los factores psicosociales y su repercusión en la salud de los trabajadores ha cobrado relevancia en la última década.

De acuerdo con el estudio, la tendencia en programas enfocados al manejo del estrés ha tenido un incremento importante dentro de las empresas, donde el 55% de las compañías encuestadas ha puesto en marcha políticas de horarios flexibles y oficina en casa para disminuir dicha problemática.

Los problemas de tipo psicosocial ocasionan complicaciones como cáncer, infartos al miocardio, accidentes laborales, y molestias en columna o rodillas.

“Los dolores de cabeza, el asma, la caída de cabello, los problemas en la piel, musculares y de articulaciones son los males más comunes que desencadenan el estrés laboral, sumado a los desequilibrios emocionales que se manifiestan en mala calidad de sueño, ansiedad, depresión, preocupación excesiva y desconcentración”, señala la encuesta.

Por otra parte, Nilda Cabra Lagunes, directora Técnico de Beneficios para Empleados, señaló que el 86% de las empresas participantes tiene una iniciativa de salud.

“La salud ocupacional y su gestión es un tema que atañe directamente a las empresas. A pesar de los avances en materia de prevención de accidentes y enfermedades de trabajo, todavía es necesario desarrollar conciencia sobre la importancia de la salud y bienestar dentro de las empresas. Hoy la salud es una responsabilidad colectiva para el control de las enfermedades relacionadas con el trabajo y el estilo de vida”, indicó.

En 2011, participó el 30% de los clientes de la consultora en dicho estudio y en 2015 fue el 55% en toda la República Mexicana, donde el giro con mayor impulso en las actividades de bienestar fue el de comercio, y alimentos y bebidas.

Mesa Directiva de la RIFAPT

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MESA DIRECTIVA
(Gestión 2017-2020)

MSO. Luis Manuel Pérez H. Pantoja
Presidente

Mtra. Flora Verónica Salas Cisneros
Secretaria Administrativa

Dra. Mireya Zamora Macorra
Tesorera

Dr. Jorge Andrés Kohen
Secretario de Relaciones Públicas e Investigación

Dra. Taís Bleicher
Secretaria de Educación

Secretaria de Informática y Publicaciones

Como en el 85, costureras quedaron bajo los escombros

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En las calles de la colonia Obrera, los vecinos sacan escombros del edificio de cuatro pisos que se vino abajo con un número indeterminado de personas.
POR: SOFÍA SÁNCHEZ MORALES
FOTO: JESÚS ALMAZÁN

 

“Nos dijeron que nos echáramos un taco porque ya en 15 minutos entramos de nuevo”, dice José, voluntario que pertenece al Sistema de Aguas de la Ciudad de México, mientras espera con casco y chaleco en una larga fila de hombres frente a un carro en cuya cajuela aguardan tacos de canasta y refrescos.

En la esquina de Bolívar y Fray Servando, los voluntarios y especialistas se preparan para recorrer la larga calle que los lleva a Chimalpopoca, donde una fábrica textil se redujo a escombros con un número desconocido de personas adentro.

La confusión y los rumores reinan. Vecinos señalan que decenas de personas se encontraban en el edificio al momento del derrumbe.

Como si del temblor de 1985 se tratara, las costureras de Chimalpopoca quedaron atrapadas bajo los escombros porque para salir de sus estaciones debían presentar sus huellas digitales.

“Mientras temblaba, la fábrica seguía en pie. Yo iba por la calle y la vi, pero cuando llegué al techo de mi edificio, unos minutos después, se empezó a derrumbar”, afirma Mario, vecino de la zona cuyo edificio sobrevivió ya a los dos temblores más mortíferos que han azotado la ciudad.

En el temblor de hace 32 años, un edificio de costureras se derrumbó con cientos de mujeres adentro, pues las encerraban por fuera. El caso llevó a que el sindicato de costureras tomará el nombre 19 de septiembre.

La mañana de este viernes, los perros continúan buscando. Las autoridades en el lugar creen que aún podría haber dos personas vivas.

Hasta la noche de este jueves, 21 cadáveres fueron rescatados del inmueble, incluyendo mujeres asiáticas, lo que ha despertado la sospecha entre activistas de que trabajaban de forma ilegal como costureras.

Además de la fábrica textil, versiones extraoficiales indican que había una fábrica de juguetes y una tienda de ropa en el primer piso. Sin embargo, las autoridades no han confirmado esta versión.

Vecinos, el brazo fuerte

Junto al edificio de 4 pisos, se mantiene en pie una escuela secundaria que, de acuerdo con una fuente del gobierno de la Ciudad de México que pidió no ser identificada, está a punto de derrumbarse.

Todos los alumnos, maestros y personal administrativo fueron evacuados. Algunos padres de familia piden que se les deje pasar por las mochilas de sus hijos sin tener conocimiento sobre las condiciones que tiene el inmueble por dentro.

Más de 500 hombres trabajan para sacar escombros, autos aplastados, cuerpos y sobrevivientes. Las autoridades tomaron el control de la zona y organizan a los vecinos en las labores, lo que ha causado molestia entre quienes estuvieron ahí desde el primer momento.

“Mi nieta estudia en esa secundaria. Desde el primer momento en el que el edificio cayó, los vecinos están aquí y ahora las autoridades los tratan como chalanes”, se queja Diana, vecina de la zona.

Los cimientos podridos del boom inmobiliario

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El mercado inmobiliario de la Ciudad de México es un negocio multimillonario y al parecer imparable, cuyos cimientos legales y técnicos están podridos. Organizaciones ciudadanas y de colonos han denunciado desde hace años que algunas constructoras, en complicidad con autoridades del gobierno central y las delegaciones, se saltan las medidas de seguridad, vialidad y de riesgo del subsuelo con tal de construir barato y vender caro.

CIUDAD DE MÉXICO (Proceso).- El pasado martes 19, como hace 32 años, un sismo removió la Ciudad de México. Pero si en 1985 salieron afectadas 2 mil 850 edificios y 15 mil viviendas tuvieron que ser derrumbadas, el reciente ha dejado hasta ahora un saldo de 3 mil 848 edificios con daños estructurales, muchos de fecha reciente y cuya construcción ha sido denunciada por ilegalidades cometidas supuestamente con el aval de instancias de gobierno local como la Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda (Seduvi), el Instituto de Verificación Administrativa (Invea) y las jefaturas delegacionales.

 

Link: http://www.proceso.com.mx/505019/los-cimientos-podridos-del-boom-inmobiliario

El boom inmobiliario que experimenta la ciudad de México, sobre todo en zonas que se pusieron de moda como las colonias Roma, Condesa, Santa María la Ribera, Portales, Del Valle, San Rafael, San Pedro de los Pinos, además de Anáhuac y Granada –llamadas “Polanquito” o “ampliación Polanco” para ganar plusvalía–, tiene su origen en el año 2000, cuando el entonces jefe de gobierno capitalino, Andrés Manuel López Obrador, emitió el bando 2 que permitía la construcción de edificios en cuatro demarcaciones con la idea de hacer crecer la ciudad de manera vertical.

Posteriormente la medida se amplió a toda la ciudad con las normas emitida por los siguientes gobernantes, Marcelo Ebrard y Miguel Ángel Mancera.

Las principales constructoras de vivienda beneficiadas con estas normas son Hir Casa, Baita, Grupo Posadas y Del Parque, Grupo Frisa, Gap Inmobiliaria y el Grupo Danhos. Este último ha desarrollado alrededor de 1.5 millones de metros cuadrados primordialmente de espacios comerciales y de oficinas de “calidad premier”, incluyendo algunos proyectos residenciales.

Danhos es una de las constructoras más favorecidas por el gobierno capitalino desde 2001, cuando Elvira Daniel Kabbaz Zaga, hija de José Daniel Kabbaz, director general de grupo Danhos, comenzó a trabajar como asesora jurídica de Alejandra Barrales y luego con Andrés Manuel López Obrador como directora de Servicios de Transportes Eléctricos.

Ese corporativo es responsable de la construcción de las plazas comerciales Parque Alameda, Parque Delta, Parque Duraznos, Parque Cuicuilco, Parque Tezontles, Parque Linda Vista, Reforma 222 y la Torre Bicentenario II. Pagan por impuesto predial alrededor de 150 millones de pesos anuales.

Gap Inmobiliaria es otra de las constructoras favorecidas. En su página señala que tiene 38 proyectos en la Ciudad México, Querétaro, Toluca y Pachuca con un total de 9 mil departamentos, de los cuales mil 400 están en proceso. Construyó asimismo ocho proyectos con 400 viviendas en la capital del país entre 2014 y 2016, y está edificando otros siete conjuntos con 800 viviendas.

Su filial City Towers es responsable de los enormes edificios en la delegación Benito Juárez, donde el exdelegado del PAN, Jorge Romero, es investigado presuntamente por estar detrás de este negocio inmobiliario con otras empresas como Rouz, que hace dos años construyó los condominios Emperadores II, en la colonia Portales, dañados con el reciente sismo.

Josefina Mac Gregor, directora de la red Suma Urbana, cuenta con un estudio donde se registran más de 4 mil edificios ilegales que han generado una ganancia de 200 mil millones de pesos para los desarrolladores de vivienda, quienes tramitaron permisos para casas de interés social pero las vendieron como de ingreso medio y alto, a familias que en su mayoría solicitaron créditos hipotecarios.

“Desde hace muchos años nosotros hemos tratado no únicamente de que se cumpla la ley –sostiene Mac Gregor–, porque es ignorada de la manera más impune en términos de construcción en la Ciudad de México, tanto por autoridades locales como delegacionales; sino también hemos pugnado para que las leyes se hagan cada vez mas de acuerdo con la realidad natural de esta zona.

“Hemos logrado una gran visibilidad, pero desafortunadamente en la Asamblea Legislativa lo que hemos encontrado es una protección de los intereses inmobiliarios por muchos delegados se vuelven asambleístas y por las mismas autoridades delegacionales, que no tienen un razonamiento real de desarrollo urbano y de protección del ciudadano”.

Entrevistada durante una pausa de sus labores de evaluación de daños en algunas construcciones, Mac Gregor señala:

“Si se levanta un edificio que utiliza documentación apócrifa o que viola la ley en términos de densidades, ¿qué autoridad va a estar rectificando que se cumpla con la protección civil? ¡Nadie! De entrada, si la documentación es falsa o apócrifa y está denunciada, ¿cómo voy a determinar correctamente un edificio y revisarlo de manera correcta cuando de origen mi manifestación de construcción o mi certificado único de significación y uso del suelo vienen viciados porque no son correctos?”

Corrupción y dinero

De acuerdo con estadísticas oficiales, en la Ciudad de México existe un déficit de un millón 350 mil viviendas y en los últimos siete años se han construido 300 mil. Pero no todas ofrecen garantía de seguridad y legalidad.

La agrupación civil Obra Chueca, que se dedica a denunciar irregularidades en la construcción de edificios, elaboró un mapa en el cual se aprecia que la mayor parte de los desarrollos inmobiliarios irregulares están en las delegaciones donde los sismos de 1985 y el reciente tuvieron mayor impacto: Cuauhtémoc, Benito Juárez, Coyoacán y Xochimilco.

Ignacio Cabrera, presidente de la Comisión de Desarrollo Urbano y Vivienda de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la Ciudad de México, denunció el lunes 18, el día anterior al del sismo, que los desarrolladores de vivienda destinan entre 30 y 50% del costo total de los trámites a “mordidas” para las autoridades.

Mac Gregor, también integrante de Obra Chueca, señaló como principales responsables de la corrupción a las autoridades delegacionales, así como a la Seduvi y el Invea, igual que a diversas constructoras que han violado la norma 26, la cual autoriza la construcción de vivienda popular pero los empresarios la venden a precios altos y medios.

–¿Cuáles serían las principales irre-gularidades que se detectarían en esos miles de construcciones?

–Este es un momento de apoyo y solidaridad. Ahorita vamos a hablar no de las construcciones dañadas sino de las ilegales. Vemos que un porcentaje importante no cumple con el Programa Delegacional de Desarrollo Urbano, s una ley donde dice qué se puede hacer y qué no en cada delegación, de acuerdo con sus riesgos, estructuras y vialidades.

Explica que ese programa tiene carácter de ley y se publicó en la gaceta oficial. Para construir, cualquier persona tiene que solicitar a la Seduvi un Certificado Único de Zonificación de Uso del Suelo (CUZUS).

“Al recibir la solicitud de construcción de un particular –explica Mac Gregor, Seduvi tiene que verificar que lo que está presentando la persona como notificación sea lo que se pide en el programa. Si se confirma, le entregan su certificado y después tiene que ir con él a la delegación que recibe el proyecto de construcción, la cual tiene la obligación de verificar que se cumpla en la práctica. Es decir, la delegación está obligada a volver a revisar el programa delegacional, del cual es responsable, y ver en la práctica que el constructor cumpla con lo que dijo”.

Es ahí donde suelen empezar las ilegalidades: “Encontramos violaciones brutales a la norma, en las cuales la manifestación de construcción que autoriza la delegación y el CUZUS que autoriza Seduvi no son lo que hay en la práctica. Últimamente encontramos muchos casos en los que tanto la delegación como la Seduvi les dicen a los solicitantes: te voy a entregar dos certificados, uno de lo que quieres hacer y otro de lo que no se puede hacer, así que si hay una denuncia yo digo que no te di la autorización.

“Lo que sucede es que todas las normas que deberían cumplirse, como la seguridad estructural, vialidad, atlas de riesgo, son ignoradas por proyectos que se terminan exitosamente y se venden, pero jamás cumplieron los requisitos de protección civil. Esa es una de las violaciones más graves que estamos viendo.

“El porcentaje de los que han violado la norma 26 de interés social es muy alto; detectamos más de 4 mil 500 edificios ilegales porque supuestamente eran de interés social y popular, pero son de precios medio y alto. Ninguno de sus constructores fue sancionado por la autoridad”.

Concluye: “Hay muchos involucrados: Seduvi, los verificadores del Invea, la delegación… Al final tenemos un edificio cuya certeza jurídica no existe, porque no se siguieron las normas para su construcción. No se sabe hasta qué punto se violaron otras normas, pues ninguna autoridad puede palomear que está bien, porque finalmente es ilegal. Es un programa grave de la ciudad”.

El Atlas de Riesgo, un secreto 

El Atlas de Riesgo de la Ciudad de México, que el gobierno capitalino guarda como si fuera un secreto de Estado, contiene información especializada sobre el tipo de suelo en cada zona y los peligros que implica construir en algunos por la posibilidad de sismos, inundaciones, desbordamientos de ríos y otras catástrofes.

Al menos 113 ciudadanos han solicitado mediante la Ley de Transparencia que se les entregue dicho atlas, pero la Secretaría de Protección Civil, a cargo de Fausto Lugo García, ha contestado que dicha información “está reservada” y que únicamente tendrán acceso a ella quienes acrediten “interés jurídico”.

Mac Gregor explica que ese documento es la interpretación de un grupo de expertos que establece la probabilidad de que suceda una catástrofe si se rebasan determinados límites y cómo se incrementa el grado de esos riesgos.

Sostiene que todo ciudadano debería tener esta información, vital a la hora de comprar un departamento o una casa, a fin de saber si en el área no se ha rebasado el límite de seguridad de la construcción y entonces tomar decisiones. No obstante, advierte: “Si tenemos leyes que nos permiten excepciones o tenemos autoridades que permiten violaciones a la ley, el ciudadano ya no sabe si está en condición de riesgo”.

Señala que el gobierno capitalino antepone el criterio económico a la seguridad del ciudadano y que el desarrollo urbano no debería ser discrecional. Recuerda que en noviembre del año pasado el gobierno de Mancera emitió unas excepciones muy fuertes para el reglamento de construcciones, que tiene que ver con la protección civil y la seguridad. En dichas excepciones, por ejemplo, se elimina la necesidad de que el consultor tenga un seguro de responsabilidad civil.

“Eso es un daño bestial para la ciudadanía. Miles de familias han comprado departamentos en zonas donde ignoran si el suelo es el idóneo para un edificio de varios pisos”, indica.

Mancera informó que hasta el jueves 21 se habían reportado 3 mil 848 edificios afectados, la mayoría con daños menores y “algunos en riesgo estructural”. Algunos de éstos son de reciente construcción, como el Real San José, en la colonia Portales, que consta de seis pisos y 24 departamentos, o el condominio Emperadores, de la constructora Rouz, con 18 departamentos. Ambos tienen severos daños y han sido desalojados.

Muchos de los nuevos edificios dañados se construyeron al amparo de una argucia legal contemplada en la Ley de Desarrollo Urbano, que se llama “instrumento de potencialidad”.

“La transferencia de potencialidad se ha utilizado de manera brutal, sin ningún control: no se sabe quien autorizó ni cómo lo hizo, a quién le pagaron ni si al autorizar se hicieron los estudios para ver si los pisos adicionales eran factibles o no en la zona”, señala Mac Gregor.

“Es una de las herramientas que más ha utilizado el gobierno actual para esos grandes desarrollos que vemos en Reforma y en la colonia Granada, a un lado de Polanco. Es una herramienta sin protocolo, sin controles ni transparencia en el manejo de fondos, donde hay una enorme corrupción. No hay una bitácora de las transferencias de potencialidad otorgadas, no se exige un estudio del subsuelo antes de construir los pisos adicionales; sencillamente se vende un permiso de construir más alto y punto”.

Entonces, advierte, “si alguien tiene un suelo urbano que es operado de esta manera, no es de sorprender que cuando la naturaleza impone sus límites, en algunos casos el resultado sea el que estamos viendo”.

Este reportaje se publicó el 24 de septiembre de 2017 en la edición 2134 de la revista Proceso.

OMS: Salud de los Trabajadores

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Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud. Las condiciones de empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo también afectan a la salud. Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable.

Además de la atención sanitaria general, todos los trabajadores, y particularmente los de profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud que evalúen y reduzcan la exposición a riesgos ocupacionales, así como servicios de vigilancia médica para la detección precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.

Las enfermedades respiratorias crónicas, los trastornos del aparato locomotor, las pérdidas de audición provocadas por el ruido y los problemas de la piel son las enfermedades ocupacionales más comunes.

Para más información visite:
http://www.who.int/topics/occupational_health/es/

 

 

Proclama RIFAPT 2015

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Proclama Congreso Factores Psicosociales 2014

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Participantes del 2º Congreso de las Américas sobre Factores Psicosociales, Estrés y Salud Mental en el Trabajo, realizado del 14 al 17 de octubre en la Universidad Autónoma Metropolitana-Xochimilco, ante la atmósfera de agresividad homicida que el contubernio gobierno-crimen organizado han tendido en el país, en particular el secuestro múltiple  en Ayotzinapa y la masacre en Iguala, que han engendrado indignación internacional como entre población mexicana, manifestamos:

i) nunca solaparemos la normalización o naturalización de la agresión institucionalizada, coludida con la operación del crimen organizado, que hace blanco especialmente en población joven en condiciones de pobreza.

ii) los asesinatos múltiples y la ausencia de castigo, muestran con crudeza el grado de Estado fallido que padecemos, cuyo combustible y lubricante son la corrupción mercantilista de las instituciones de justicia.

iii) asimismo indigna el alud de información sesgada, parcial, engañosa de los altos funcionarios, difundida mediante la mayoría de los medios de información.

iv) es en extremo preocupante el clima de atemorizamiento, desamparo, apatía, silenciamiento y conformismo contemplativo que buscan implantar tanto el estado como la alta delincuencia, propalando versiones incriminantes de los normalistas secuestrados, como: “seguro ellos se lo buscaron”,  “son terroristas”, “son  guerrilleros”, o “ni son estudiantes…”

v) exigimos al estado la presentación con vida de cada uno de los estudiantes normalistas secuestrados, la  renuncia del gobernador de Guerrero, de su Procurador, la captura de Abarca exalcalde de Iguala, y castigo  a  quienes ordenaron disparar contra los normalistas.

Sólo el combate contra la impunidad de personajes encumbrados del gobierno, y condenando la violencia agresiva, saldremos de esta atmósfera crecientemente opresiva.

¡¡¡Vivos se los llevaron; vivos los queremos!!!

Red de Investigadores en Factores Psicosociales en el Trabajo, A.C.

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