R. Sánchez González 
R. Álvarez Nido
S. Lorenzo Borda
Objetivo: conocer la calidad de vida profesional (CVP) percibida por los trabajadores de Atención Primaria de nuestra área de salud, identificando
los principales componentes de la misma.
Diseño: estudio descriptivo transversal.
Material y métodos: ámbito: Atención Primaria (Área 10; Madrid).
Participantes: todos los profesionales de Atención Primaria (n=419).
Mediciones: encuesta anónima autoadministrada que incluye el cuestionario CVP-35, además de variables demográficas y laborales.
Resultados: tasa de respuesta: 57,5{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586}. Edad media: 39 ±7 años; mujeres:172 (71,4{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586}); propietarios: 116 (48,1{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586}); turno de mañana: 121 (50,2{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586}); antigüedad media: 12 ±7 años. La CVP media fue 5,2 ± 1,8. Los ítems con puntuación más baja fueron “posibilidad de promoción” (2,34 ±1,57) y “conflictos con otras personas” (3,38 ±2,16). Los ítems con puntuación más alta fueron “estoy capacitado para realizar mi trabajo” (8,38 ± 1,27) y “cantidad de trabajo” (8,19 ±1,28). La percepción de la CVP es significativamente peor entre el personal médico que en el resto de profesionales (p<0,05). No encontramos diferencias al analizar la CVP por el resto de variables.
Conclusiones: encontramos un nivel medio de CVP entre los trabajadores de nuestra área aunque que la valoración es peor entre los médicos. Se percibe excesiva carga de trabajo y pocos recursos aportados por la organización.
