Marcela Edith Corredor Pulido &
Jenny Paola Monroy fonseca
Objetivo. Esta investigación describió y comparó los patrones de conducta (PCT), el estrés laboral (EL) y el síndrome de burnout (SBO) con variables sociodemográficas, en personal asistencial con un rango de edad de 20 a 65 años de dos clínicas de tercer nivel de carácter privado. Metodología. Es un estudio cuantitativo de tipo descriptivo comparativo; se utilizó el inventario de actividades de Jenkins, el EAE-S y el MBI. En el análisis de datos se manejó el paquete estadístico Epi-Info y como medida principal de OR (producto cruzado).
Resultados. Encontrándose que los médicos con un 42.2{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586}, en Sogamoso con un 57.8{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} del género masculino 64.7{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586}, los casados y en unión libre con un 54.3{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} presentaron mayor PTCA. Del mismo modo, el estrés se asoció sólo con el estado civil en dónde las personas casadas y en unión libre tienen más probabilidades de presentar estrés laboral alto y medio, y finalmente el personal asistencial con un rango de edad de 20 a 35 años de edad, que laboran en Sogamoso, que están casadas o en unión libre y que están vinculadas temporalmente tienen más probabilidad de presentar SBO. No hubo relación significativa entre PCTA, EL y SBO.
