NURIA GAMERO VÁZQUEZ
En los contextos laborales surgidos de la economía global, se han producido importantes modificaciones en la organización del trabajo y en su propia conceptualización. Estas nuevas formas de conceptualizar y organizar el trabajo se han derivado de la magnitud y la velocidad con que los cambios económicos, tecnológicos, sociales, políticos y culturales se han venido sucediendo en el último cuarto del siglo XX. De esta forma, la mayor parte de las organizaciones actuales han transformado tanto sus estructuras y sus sistemas organizativos como sus métodos y sus procesos de trabajo para responder a los nuevos retos de competitividad e integración en el mercado (Cunha y Cunha, 2001; Peiró, 2002; Peiró y Munduate, 2001).
