Carlos David Alcaraz
Nuestro objetivo fue determinar la frecuencia y factores de riesgo asociados al síndrome Burnout en el personal de enfermería y medico del H.G.Z. N°1 del IMSS, Colima. Material y métodos: Se realizó un estudio trasversal analítico. Por medio del cuestionario de Maslach Inventory Burnout se encuestaron 178 trabajadores de la salud. Análisis estadístico. Se utilizaron promedios, desviación estándar y porcentajes. La comparación de promedios se realizo con la pruebas t de Student o U de Man-Whitney. Resultados: 178 profesionales, n=38 médicos (21.3{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586}) y n=140 enfermeras (78.7{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586}), n=133 del sexo femenino y n=45 hombres. El promedio de edad fue de 36.8±8.2 años. Un 7.3{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} presentaron el síndrome de Burnout, 14{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} cansancio emocional, 13.5{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} despersonalización y 9.6{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} falta de realización personal. El sexo, profesión, estado civil y el tener más de otro trabajo fuera de la institución, fueron considerados como factores de riesgo para el síndrome de Burnout, a estas variables se les determinó razón de momios o razón de ventajas (OR). Conclusiones: El tener otro trabajo fuera de la institución fue significativo y un factor de riesgo para padecer el Burnout. Palabras claves: Burnout, despersonalización, cansancio emocional, realización personal.
